Wir bilden heute nicht mehr nur für einen Beruf aus. Sondern für Veränderung.

Beitrag von Simona Haker, HR Talent Development MediaMarktSaturn Deutschland

Kaum geht es um Ausbildung, dauert es nicht lange, bis die Diskussion bei der Generation Z landet. Schnell heißt es, sie sei zu anspruchsvoll, zu wechselbereit oder zu digital. Gleichzeitig wird ihr nachgesagt, sie wolle vor allem mehr Feedback, mehr Sinn, mehr Flexibilität und mehr Work-Life-Balance.

Mag alles sein.

Ich glaube trotzdem, dass wir über die falsche Frage diskutieren.

Gute Ausbildung beginnt nicht mit der Frage, wie eine Generation tickt. Sie beginnt mit der Frage, worauf wir junge Menschen eigentlich vorbereiten wollen.

Aus meiner Arbeit im Talent Development erlebe ich, wie unterschiedlich die Voraussetzungen sind, mit denen junge Menschen ihre Ausbildung beginnen. Manche bringen bereits viel Eigenverantwortung und Orientierung mit, andere benötigen gerade dabei noch Unterstützung. Das betrifft fachliche Grundlagen genauso wie Kompetenzen, die für erfolgreiches Lernen und Arbeiten wichtig sind.

Deshalb bleibt es wichtig, junge Menschen bereits vor dem Ausbildungsstart gut auf den Übergang in die Berufswelt vorzubereiten. Schule, Elternhaus und Unternehmen tragen dafür gemeinsam Verantwortung.

Gleichzeitig verändert sich die Arbeitswelt schneller als je zuvor. Auch im Handel erleben wir, wie schnell sich Geschäftsmodelle, Technologien und Arbeitsweisen wandeln. Viele der Aufgaben, die Auszubildende in zehn Jahren bei MediaMarktSaturn übernehmen werden, kennen wir heute noch gar nicht. Umso wichtiger ist es, sie nicht nur auf einen Beruf vorzubereiten, sondern auf die Fähigkeit, mit Veränderung umzugehen.

Gute Ausbildung vermittelt deshalb nicht nur Fachwissen. Sie entwickelt Menschen, die bereit und in der Lage sind, mit Veränderungen umzugehen, Verantwortung zu übernehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Damit verändert sich auch die Rolle der Ausbilderinnen und Ausbilder.

Lange war Ausbildung vor allem davon geprägt, Wissen weiterzugeben und zu zeigen, wie etwas funktioniert. Nach dem Motto: Vormachen, nachmachen, selbst machen.

Das war lange erfolgreich und ist in vielen Situationen bis heute wichtig. Gleichzeitig wissen wir: Gute Ausbildung braucht heute mehr. Deshalb investieren wir bei MediaMarktSaturn bewusst in die Weiterentwicklung unserer Ausbilderinnen und Ausbilder. Sie begleiten Lernprozesse, geben Orientierung und fördern Eigenständigkeit – nicht nur Wissen.

Manchmal besteht gute Ausbildung gerade darin, nicht sofort die richtige Antwort zu geben. Sondern die richtige Frage zu stellen.

Wir werden junge Menschen künftig nicht mehr auf jede Aufgabe vorbereiten können. Aber wir können sie darauf vorbereiten, mit neuen Aufgaben umzugehen. Genau darin liegt für mich die Zukunft guter Ausbildung.