Flexible Arbeit stärken, Bürokratie vermeiden
Mit Blick auf den Personalmangel nutzen Arbeitgeber flexible Arbeitszeitmodelle als wichtigen Anreiz bei der Fachkräftegewinnung und der Mitarbeiterbindung. Mobile Arbeit ist eine Möglichkeit, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Ein Erörterungsanspruch für Arbeitnehmer ist hierzu jedoch nicht erforderlich. Ist mobile Arbeit gewünscht und nach Art der Arbeit sinnvoll möglich, wird diese bereits heute regelmäßig einvernehmlich vereinbart. Unnötige (zusätzliche) Bürokratie ist abzulehnen. Ein modernes Arbeitszeitrecht muss einen Rahmen schaffen, der Anreize für mehr Arbeit und eine Ausweitung des individuellen Arbeitszeitvolumens schafft. Eine pauschale 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich ist mit Blick auf den aktuellen Arbeits- und Fachkräftemangel, die Finanzierung und Fragen der Wettbewerbsfähigkeit abzulehnen. Im verschärften Nachweisgesetz aus dem letzten Sommer muss das Schriftformerfordernis nachträglich durch Textform ersetzt werden. Diese Schriftformvorgabe wirkt aus der Zeit gefallen und verursacht in der Praxis vermeidbare Bürokratie.
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