Gestaltungsspielräume für mehr Tarifbindung schaffen
Nach den aktuellen Jahreszahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) belief sich der Anteil der Beschäftigten im Einzelhandel bei einem tarifgebundenen Arbeitgeber (Branchen- oder Haustarifvertrag) im Jahr 2023 auf 23 Prozent. Im Vorjahresvergleich ist der Wert damit laut IAB-Umfrage um drei Prozent gesunken. In der Gesamtwirtschaft waren im Jahr 2023 nach IAB-Erhebung noch 50 Prozent der Beschäftigten in einem tarifgebundenen Unternehmen tätig. Im Vorjahresvergleich entspricht dies einem leichten Rückgang (2022: 51 Prozent). Die rückläufige Tarifbindung ist vor allem auf die verringerten Gestaltungsspielräume für Tarifvertragsparteien wegen übermäßiger staatlicher Regulierung in den letzten Jahren zurückzuführen. Insbesondere der zunehmende Fachkräftemangel könnte mittelfristig helfen, die Tarifbindung zu steigern.
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